Direkt konuya girelim: Etkili liderlik olmadan hiçbir başarılı organizasyon bugün olduğu yerde olamazdı. Liderlik, neredeyse her zaman büyüme, gelişme ve yenilik için ana ve birincil itici güçlerden biridir.
Unutmayın, liderlik unvanlar ve hatta ödüllerle ilgili değildir. Liderlik çok daha anlamlı ve derindir. Belirlenmiş bir formül veya adım adım plan yoktur, kuruluşun kültürüne ve ihtiyaçlarına bağlıdır.
Liderlik Nedir?
Liderliğin sözlük versiyonu “bir grup insana veya bir organizasyona öncülük etmek” şeklindedir. Ama bu kadar basit değildir. Organizasyon merdiveninin her basamağında yer alan liderler, işletmenin genel başarısının ayrılmaz bir parçasıdır. Liderlik, şirketin vizyonunu yürütmek ve o belirli kuruluş için tonu ve kültürü belirlemekle ilgilidir.
Liderlik, oluşturmak ve planlamak, kaynakları güvence altına almak ve hataları araştırıp iyileştirmek anlamına gelir. Belirli bir hedefe ulaşmak için insanları birlikte çalışmaya ve kendileriyle ve bazı durumlarda diğer ekiplerle işbirliği yapmaya motive etmekle ilgilidir.
Liderliğin yönetmekten farklı olduğunu belirtmek de önemlidir. Yönetim aynı zamanda bir organizasyonun başarısının ayrılmaz bir parçası olsa da, liderlikten temel olarak farklıdır. Yöneticiler işleri yönetir. Lojistik, denge bütçeleri vb. şeylere bakarlar. İyi yöneticiler aynı zamanda etkili liderlik becerilerine de sahip olsalar da ki bu aslında çok idealdir ikisi her zaman bir arada olmak zorunda değildir.
Etkili Liderlik
Liderlik, yalnızca gidişat iyi olduğunda değil, aynı zamanda işler zorlaştığında da parlar. Çevrelerindeki insanlar tarafından saygı görürler, onlar da daha çok çalışmak ve organizasyonun iyileştirilmesine daha önemli katkılar sağlamak için motive olurlar.
Liderlik, tek başına bir hedefe doğru çalışmakla ilgili değildir. Aslında liderlik, insanları bir amaç doğrultusunda birlikte çalışmaya teşvik etmek ve motive etmekle ilgilidir.
İyi Liderlik Önemlidir
Etkili liderlik, işleyen bir toplum için esastır. Daha küçük bir ölçekte, gerçekler organizasyonlar ve işletmeler için geçerlidir. Etkili bir liderlik olmadan bir şirketin zamanla gelişmeye ve büyümeye devam etmesi temelde imkansızdır. Özellikle dijital teknolojinin işlerin nasıl yapıldığını ve müşterilerin markalarla nasıl etkileşime girdiğini her yönüyle değiştirdiği bu dönemde, etkili liderleri olmayan bir marka, hangi yöne gideceğini yönlendiren kaptanı olmayan bir gemi gibi olacaktır.
